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平等,多样性和包容性

包容性是在大学战略的心脏值,表达我们对平等,多样性,包容性和社会责任(edisr)的承诺。

edisr是内在我们作为一所大学,并以我们的学生和工作人员的经验,每一个环节谁,我们吸引到这里学习和工作的一切,包括他们的经验和机会,以实现和未来,他们产生的影响。

大学认为,每个人都应该有平等和尊严的待遇,这是我们公民的义务有附加价值的超越遵守平等立法的做法。

教授乔恩迪米斯,首席副校长

报告吧!

平等和人权委员会(EHRC)最近发表的一份报告中高等教育研究种族骚扰。网易彩票网采取零容忍的态度种族骚扰。校园必须是一个地方的工作人员和学生感到安全和能够蓬勃发展。

我们正在检讨与采取紧急行动与其中包含的建议相一致的目标的报告。我们已经与桑德兰学生会工作,创造 对于报告的新系统 任何暴力,性暴力,骚扰,仇恨犯罪或侵略你经历或目睹。

乔恩迪米斯,首席副校长edisr,科利纳赖特,首席执行官ussu。

在招聘性别平衡

在2017年,在英国大学由妇女担任的教授职位的比例却在不断下降,尽管巨大的努力,以改善性别平等,坐在24%。在他们的报告,推动他表明下降已经停止,但女教授的比例仍然只有25.5%。

自2013年起,学校采用了性别平衡的面板和平等影响评估的教授任命过程中(设计,以确保该方案不歧视任何弱势群体)的每个阶段。所有潜在申请人促销研讨会还组织,由目前的女教授的面板LED。
 
其结果是,大学可以庆祝一个不同的故事。在2018年内部晋升几轮教授,超过申请人和任命的一半是妇女。 数字显示,我们的教授,54%是女性,这是两倍以上的全国平均水平,并自2013年起一直在稳步增长。

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联系我们

我们欢迎平等,多样性,包容性和社会责任的反馈。

请联系我们的平等,多元化和包容的经理, justine.gillespie@sunderland.ac.uk 要么,
学生会LGBTQ +官 yoursu@sunderland.ac.uk

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